Wie wirken sich die aktuellen wirtschaftlichen Rahmenbedingungen auf die Personallandschaft aus? Ralph Jacoby zeichnet aus der Zusammenarbeit mit mittelständischen Unternehmen ein positives Bild. Der Mittelstand sei der Belegschaft gegenüber schon immer zugewandter gewesen als Konzerne. Das sei auch insbesondere in der Pandemiezeit auffällig: Die Geschäftsführerinnen und Geschäftsführer mittelständischer Betriebe gehen mit den Themen „Dauerhaftigkeit“ und „Erhalt der Belegschaft“ bewusst und verantwortungsvoll um und legen großen Wert auf Beständigkeit.
Mit Werten ein Unternehmen führen, junge Fachkräfte gewinnen und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über die Zufriedenheit am Arbeitsplatz im Unternehmen halten, scheinen die Herausforderungen der kommenden Zeit am „Arbeitnehmermarkt“ zu sein. „Der Wertekanon bei den Arbeitsnehmerinnen und Arbeitnehmern verändert sich“, stellt Ralph Jacoby in seinen Gesprächen mit Führungskräften und Belegschaft fest. Aus diesem Grund regt er an, das Personalthema wieder mehr zur Chefsache zu machen. Die zunehmende Automatisierung (Online-Plattformen) im Bewerbungsprozess verzögere das Kennenlernen auf der Beziehungsebene. Daher gilt es zu hinterfragen, persönliche Recruitinggespräche gegebenenfalls doch schon zu einem früheren Zeitpunkt zu führen.
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